F1 Manager 2022: Fahrerbewertungen, Hintergrundinfos, neues Featurevideo

(MST/Speedmaniacs.de) - In dieser Woche hat Frontier Development für alle die auf den Ende August erscheinenden F1 Manager 2022 warten ganz ausführliche Infos. Während das zweite Feature Focus-Video auf die Bereiche Teamanlagen, Sponsoren und Finanzen eingeht und es in dem 2:43 Minuten langen Video neue Einblicke gibt und mehr über die Bedeutung guten Managements zu erfahren ist, stellt man außerdem die endgültigen Startbewertungen aller Fahrer in F1 Manager 2022, inklusive dem aktuellen F1-Feld, den Reservefahrern sowie aktuellen Fahrern der F2 und F3 bereit.

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Ab Ende August ist der F1 Manager 2022 offiziell erhältlich Zoom

Nach Entwicklerangaben sind diese Bewertungen jedoch erst der Anfang der Leistungs- und Potentialverfolgung im Spiel. Ein ausgeklügeltes und dynamisches Entwicklungssystem stellt Spieler von F1 Manager 2022 vor die Herausforderung, Top-Talente aufzuspüren und zu verpflichten und dabei schwierige Entscheidungen zwischen sofortigem Können und langfristigem Potenzial zu treffen.

Weshalb man die Fähigkeiten seines Teams kontinuierlich fördern sollte

Die Leistung von Fahrern und wichtigen Mitarbeitern wird durch ihre Gesamtwertung angegeben - das ist jedoch bei weitem nicht der einzige Anhaltspunkt, um deren Fähigkeiten nachzuvollziehen. Alle Fahrer, Renningenieure sowie die Verantwortlichen der Bereiche Aerodynamik und Technik haben eine Reihe von Attribut-Wertungen, die zu ihrer Gesamtfähigkeit beitragen. Fahrer verfügen über Attribute wie Kurvenfahrt, Bremsen und Beständigkeit, während andere Mitarbeiter Attribute wie Kommunikation und Boxencrew-Feedback haben.

All diese Attribute nehmen direkten Einfluss auf die Leistung des von einem geführten Teams. Die Fähigkeiten und Kontrolle eines Fahrers helfen dabei, die Reifen am Leben zu halten, während hohe Bewertungen beim Überholen und Verteidigen die Positionskämpfe auf der Strecke unterstützen. Gute Personalbewertungen helfen dem Team, an jedem Rennwochenende Daten zu sammeln und Vertrauen in das Auto und die Strecke zu gewinnen. Mit zunehmendem Fortschritt sammeln Fahrer und Personal Erfahrung und erhalten Entwicklungspunkte, mit denen sie ihre Eigenschaften verbessern können.

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Für den Erfolg auf der Strecke braucht es eine gute Mannschaft Zoom

Grundsätzlich gilt: Je besser die Ergebnisse sind, desto mehr kann sich das Personal entwickeln. Upgrades bestimmter Einrichtungen können auch deren Entwicklung beschleunigen - die Verbesserung des Rennsimulators zum Beispiel erhöht die Erfahrung der Fahrer und hilft ihnen, sich schneller zu entwickeln. Auch Reservefahrer können einen Entwicklungsschub erhalten, indem sie im ersten Freien Training eines Wochenendes fahren. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Team in Bezug auf ihre Erfahrung und Entwicklung ist der Schlüssel dazu, auf der Strecke wettbewerbsfähig zu bleiben, da sich auch die Fahrer und das Personal der anderen Teams mit der Zeit verbessern.

Auch die Boxencrew verfügt über eine Reihe von Attributen, die ihre Gesamtleistung bestimmen. Im Personalbereich lässt sich der Trainingsfokus der Boxencrew ändern, um ihre Leistung in einem bestimmten Bereich der Boxenstopps zu verbessern. Angesichts des ständigen Konkurrenzdrucks im F1-Paddock gilt es Wege zu finden, um die Fähigkeiten deines Teams kontinuierlich zu verbessern, sonst riskiert man, im Rückspiegel zu verschwinden.

Leistung vs. Potenzial - Rekrutierung im F1 Manager 2022

Jeder Fahrer und jeder Mitarbeiter entwickelt und verbessert seine Fähigkeiten jedoch in unterschiedlichem Tempo. Genau wie in der echten F1 wird es auch in F1 Manager 2022 bahnbrechende Stars, Veteranen am Ende ihrer Karriere und aller Art dynamische Feinheiten in der Entwicklung der Bewertungen geben.

Häufig entwickeln sich jüngere Fahrer und Mitarbeiter schneller als ihre älteren Kollegen. Daher muss man die Bewertungen in den Fahrer- und Personalmärkten im Auge behalten, um zu sehen, wer sich am schnellsten verbessert - und vielleicht ein zukünftiger Star ist, den es sich zu rekrutieren lohnt. Auf der anderen Seite ist es unwahrscheinlich, dass sich die Bewertungen älterer Fahrer und Mitarbeiter so schnell verbessern wie die ihrer jüngeren Kollegen. Sie stehen vielleicht kurz davor, ihr volles Potenzial auszuschöpfen oder haben es bereits erreicht. Das Wachstumspotenzial der Fahrer, die im eigenen Team unter Vertrag stehen, kann man im Fahrerbereich sehen. Andere Fahrer auf dem Markt zu scouten deckt diese Information ebenfalls auf.

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Auf Nachwuchsfahrer oder erfahrene F1-Piloten zu setzen, beides kann sich auszahlen Zoom

Auch wenn ältere Figuren im F1 Manager 2022 also eine starke Bewertung haben, besteht die Möglichkeit, dass jüngere Talente ihre Fähigkeiten mit der Zeit übertreffen. Als Teamchef liegt es an einem selbst, ob man sich auf etablierte Stars und sofortige Leistung konzentriert oder auf aufstrebende Persönlichkeiten mit dem langfristigen Potenzial zur F1-Legende zu werden setzt.

Die Entwicklung der Ziele sollte man daher genau im Auge behalten, um ihr Potential einschätzen zu können. Diese Faktoren werden auch für fiktive Fahrer und Mitarbeiter gelten, die den Märkten hinzugefügt werden, wenn die realen Personen im Spiel in den Ruhestand gehen. Selbst in der 50. Saison in F1 Manager 2022, in der die Datenbank fast ausschließlich aus fiktiven Personen besteht, ist somit noch immer die Herausforderung gegeben.